Надежный советник и партнер на рынке труда











Валерий Нечаев, директор ГУ ЦЗН г. Волгограда

В апреле 2011 года исполняется 20 лет со дня создания службы занятости населения. За эти годы

была создана значимая, эффективно работающая структура с большим опытом работы по оказанию государственных услуг населению и работодателям на рынке труда Волгограда. Служба занятости выдержала все испытания и трудности, прошла период накопления опыта и развития, утвердилась как востребованная государством структура. Сегодня Волгоградская городская служба занятости населения – это учреждение, объединяющее усилия своих специалистов, работодателей и других заинтересованных сторон для осуществления государственной политики занятости как составной части единого и последовательного процесса социально-экономического развития Волгограда.

Валерий Иванович, какие приоритетные направления деятельности на 2011 год можно выделить?

У нас определены основные стратегические направления реализации как Ведомственной целевой программы содействия занятости населения, так и Программы дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда на 2011 год, которые будут ориентированы в первую очередь на посткризисное развитие экономики в части повышения качества и профессиональной мобильности рабочей силы, эффективного использования трудовых ресурсов в условиях перехода на инновационный путь развития.

Расскажите о наиболее важных направлениях?

Во-первых, это опережающее профессиональное обучение и стажировка работников, находящихся под угрозой увольнения (простой, введение режима неполного рабочего времени, проведение мероприятий по высвобождению работников), работников организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии с инвестиционными проектами. В рамках данного мероприятия работники организаций могут пройти опережающее профессиональное обучение, при необходимости – с последующей стажировкой. В число участников данного мероприятия могут быть включены работники организаций, вводящих режим неполной занятости и планирующих увольнение работников, а также работники производственных предприятий в случае представления данными организациями утвержденной программы модернизации производства или нормативного правового документа о включении данного предприятия в перечень инвестиционных проектов Волгоградской области. Это также опережающее профессиональное обучение женщин, работающих во вредных и тяжелых условиях труда, с перспективой их вывода с вредного производства в соответствии с планами по переводу женщин на новые рабочие места или их высвобождению, а также потребностью женщин в переобучении с целью самостоятельного трудоустройства на другие предприятия. Отмечу также профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности, профессиональную переподготовку врачей в соответствии с программой модернизации здравоохранения Волгоградской области на 2011 – 2012 годы, содействие трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей.

Разработаны ли какие-либо направления, касающиеся стажировки выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы?

Существует и такая программа. В рамках данного мероприятия работодателям возмещаются затраты на заработную плату, исходя из минимального размера оплаты труда, и страховые взносы в государственные внебюджетные фонды, а также затраты на доплаты работникам предприятий за наставничество выпускников. Наставнику может устанавливаться доплата в размере до половины минимального размера оплаты труда в месяц за каждого стажирующегося под его руководством выпускника. Средняя продолжительность стажировки выпускников составляет 6 месяцев, при этом выпускник образовательного учреждения, прошедший в 2010 году стажировку в целях приобретения им опыта работы менее 6 месяцев, при необходимости может быть повторно направлен для участия в указанном мероприятии в 2011 году.

Что еще можете отметить?

Хотелось бы еще отметить такое направление, как содействие трудоустройству инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей. В рамках данного мероприятия возмещаются затраты работодателя на оснащение специальных рабочих мест для инвалидов, а также создание рабочих мест, в том числе на дому, для родителей, воспитывающих детей-инвалидов, и многодетных родителей в размере не более 50 тыс. рублей на 1 постоянное рабочее место.

центр занятостиГосударственное учреждение Центр занятости населения города Волгограда, www.czn.volgadmin.ru, e-mail: Этот e-mail адрес защищен от спам-ботов, для его просмотра у Вас должен быть включен Javascript

журнал №20 (2011г.)

Добавить комментарий


Защитный код
Обновить

Отдых в Японии

Скидки на отдых в Японии

Теплосоюз - ///

JComments Latest

  • Новый человек!!!

    Константин 02.03.2012 21:40
    :lol: Поздравляю Олег, Настя!!!
     
  • Веб камеры на выборах 4 марта

    Елена 12.02.2012 10:08
    Выходит, и здесь обман или, точнее сказать, "пускание пыли в глаза". На камеры выделяются огромные ...
     
  • Веб камеры на выборах 4 марта

    Вячеслав 12.02.2012 09:54
    "Эту страну погубит коррупция!!!... "
     
  • «3D – ОМОЛОЖЕНИЕ» от клиники «АРТЕВИТА»

    Наталия 31.01.2012 11:30
    Здравствуйте! Скажите пожалуйста, как мне убрать пресловутые "брыли"? Хочу начать с них, посмотреть результат ...
     
  • Жить – это здорово!

    Марина 10.08.2011 12:13
    Впечетляют талантливые и красивые люди-как Марина, это "пример" на будущее!!!!! Так держать-успехов и ...